Zappos創始人謝佳華：從電腦天才到網店大亨

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在美國，作為網路鞋店，Zappos堪稱家喻戶曉。

2008年，Zappos的總銷售額約為10億美元，被稱為“賣鞋的亞馬遜”。

2009年7月22日，網路零售巨頭亞馬遜宣佈，將出資約8.5億美元收購線上購鞋網站Zappos，這一“天價”創下了亞馬遜收購金額最高紀錄。

從哈佛的“天才少年”到如今的網路售鞋大亨，謝家華憑藉自己的天資與獨到的判斷力，創造了一個又一個傳奇。

免費退換貨成就Zappos

為了方便顧客挑選，Zappos為庫存的每一款鞋從八個角度拍攝了照片。

Zappos把倉庫搬到了聯合包裹服務公司（UPS）的機場附近，UPS航空公司是世界第九大航空公司，其快遞服務緩解了顧客焦急的情緒。

雖然Zappos承諾4天內送達，但是通常情況下，顧客第二天就可以收到他們訂購的鞋。謝家華希望，這一策略可以贏得顧客的“哇”，超越顧客期望意味贏得了品牌忠誠度。

接著，謝家華又拿出了看家的“軟功夫”：免費退換貨。為此，Zappos付出了1億美元的運費。儘管退貨率高達四分之一，但平均每份訂單的金額達90美元，Zappos的毛利仍可達35%。

就退貨這一Zappos最重要的的行銷環節，一方面要提升顧客滿意度，同時又要有效控制成本。此時，謝家華的電腦天賦派上了用場。通過一套軟體，他為Zappos設計了一套電子郵件系統，可以自動回復客戶要求換貨的電子郵件。

接下來Zappos推出了售後延遲付款的方式，顧客購買Zappos的商品後90天之內可以不付款，這與免費退換貨對應，使顧客再一次釋放了決策壓力。

顧客的滿意度和忠誠度最終成就了Zappos，其銷售額在過去的幾年中突飛猛進。Zappos的銷售總額從2000年的160萬美元，增加到2008年的10億多美元。員工人數超過1600名。

“楊致遠第二”

謝家華出生於伊利諾州，父母早年從中國臺灣到美國定居。謝家華的童年可謂順風順水。他在三藩市長大，輕鬆考入哈佛大學主修電腦，19歲便拿到了畢業證，成了學生圈裡的“知名人士”。

21歲的時候，他和Sanja Madan決定到Oracle從事程式師的工作。僅僅5個月之後，1996年年初，兩人離開了Oracle，以2萬美元作為初始資本，在一套有兩個臥室的公寓裡開始了創業，除去Sanja Madan之外，還會聚了十多位同好，當然許多人都不支薪。

他們的項目是Link Exchange，在互聯網發展初期，網站的推廣是一個問題，當然大網站有足夠的廣告預算，謝家華要做的則是“為沉默者發聲”的生意，這就是一度流行的廣告交換。

1997年5月，之前在雅虎中獲益豐厚的紅杉資本意識到其中存在的潛在機會，給這個專案注入了300萬美元。此後Link Exchange擁有的會員網站超過了80萬家，同時也有了100名員工。

1998年11月微軟宣佈以價值2.65億美元的股票收購Link Exchange。謝家華挖到了第一桶金，為締造網路行銷帝國提供了充足的資金保障。事後，接受媒體採訪時，謝家華表示“很興奮”，不過當人們將他譽為“楊致遠第二”的時候，他則沒有太多評論。

“賣鞋的亞馬遜”

在同微軟的交易中獲得豐厚收益之後，24歲的謝家華成為了一名天使投資者。

在1999年的時候，他認識了比自己更年輕的創業者尼克•斯威姆，斯威姆提出了一個網上賣鞋的思路。謝家華被打動，於是向斯威姆的網店Shoe Site注入了50萬美元，不過“Shoe Site”太過直白，於是更名為Zappos。6個月之後，謝家華開始同斯威姆一同經營這家公司。

不久之後，謝家華進一步向Zappos追加投資1000萬美元。他對於這家網站的興趣迅速升溫，2000年，謝家華成為Zappos的首席執行官。

為了擴大商品種類，Zappos開始有了自己的庫存。然而意外之處是，庫存使顧客的訂單獲得及時的回應，顧客積極的回饋啟迪了兩位元創業者的認識，“顧客在告訴我們應如何建立業務。”

謝家華意識到需要更深入參與到產業鏈，承擔更多增值義務。當時四分之三的訂單通過公司內部履行，Zappos最終放棄了銷售另外四分之一。在這個華人小夥的帶領下，“Zappos”開始“家喻戶曉”，2007年的銷售額超過8億美元，占美國鞋類網路市場總值30億美元的四分之一強，被稱為“賣鞋的亞馬遜”。

步向成功：去年銷售額10億美元

謝家華成功了，這家成立於1999年的網上售鞋公司，2000年的銷售業績為160萬美元，2001年為860萬美元。此後開始成倍增長，幾年中很快突破了3000萬、8000萬、1億美元。2008年，Zappos總銷售額高達10億美元，被《時代》雜誌評為“你生活中不能或缺的25個網站”之一。在Inc．雜誌評出的全美500家成長最快的私人公司中，Zappos排名第76位。

Zappos的紅火吸引了風險投資，2007年，Zappos的第一家直銷店在賭城拉斯維加斯盛大開業。Zappos也很快增加了新產品，比如墨鏡、皮包、手套等用品，因為謝家華相信網路行銷還有更大的空間。僅鞋子這個領域，他就有信心佔領美國十分之一的市場。

謝家華說，每38個美國人當中，就有一個人曾買過他們的鞋或相關商品，他希望中期可以滲透到10%。

獨特用人理念：“鼓勵”辭職

Zappos的成功，還源於謝家華及其經營團隊在尋找合適員工上採用的一套獨特做法。

Zappos十分看重電話服務這一環節，並掌握了電話服務的技巧，甚至堪稱“藝術”。Zappos的呼叫中心在招入新員工後，會提供為期4個星期的培訓，讓新員工沉浸在公司的戰略、文化以及對顧客的執著中。

培訓的第一個星期，Zappos稱其為“出價”時間，這些新員工將被告知：“如果你今天辭職，我們會按你的工作時間付你薪水，另外我們還提供1000美元獎金。”這一舉動看似瘋狂，但卻吸引了那些真正認可公司價值、熱愛公司事業的員工踴躍加入。

謝家華稱，這樣做的目的是不希望自己的員工僅僅是為了錢才留在Zappos。選擇離開的人也許暫時能拿到更多錢，但熱情和奉獻才是Zappos賴以留住顧客的核心價值，因此，“更看重態度而不是經驗”是Zappos選人的基本原則。

一個更讓人詫異的舉措就是，如果客戶需要的商品在Zappos網站顯示缺貨，客服人員還會將客戶指引到競爭者的購物網站上去。這種以客戶需求為優先考慮的無私做法，多半會讓客戶在下一次有需要時第一個想到Zappos。

年輕又富有，是很多人對成功的定義，但對全球最大網路鞋店Zappos執行長謝家華來說，那不是他的目標。

謝家華從小就愛創業賺錢，然而隨著財富增加，他對人生的目的也不斷在改變。曾經，他把賺錢視為人生最大目的，以為錢能換得自由，但當他真正擁有的時候，卻反而失去了快樂。於是，在經營Zappos時，他把企業文化與消費者感受擺在第一優先，打造以「快樂」為導向的公司文化。

對謝家華來說，電腦天才的光環、網路金童的稱號、上億美元的身價，這些曾經有過的一切都不再重要。他追求的，不是一個創造財富的成功故事，而是一段找回快樂與夢想的旅程。

360度Zappos謝家華：網上賣鞋年銷八億美元

Zappos謝家華 國內網上襯衣大戰正上演得如火如荼，佔據優勢者迫不及待宣布市場地位的同時，新的競爭者又加入了，激烈競爭的背後是，現在B2C業務重新被看好，重點是聚焦於特定領域的垂直B2C。 

垂直B2C能夠走多遠？那麼有一個對照版本，在美國，華裔創業企業家謝家華過去9年一直致力於B2C的探索，不同的是，他是網上賣鞋。

　　前傳：讓微軟買單

　　謝家華(Tony Hsieh，托尼-何斯，或者托尼謝)，今年33歲，出生於伊利諾伊州，其父母早年從中國台灣來美國定居。

　　謝家華是三兄弟中的老大，在舊金山(SanFrancisco)北灣他度過了自己的童年時光。舊金山擁有美國規模最大的唐人街，其歷史可以追溯至120 年之前，入口處的中式牌樓上寫著“天下為公”。另一方面，在其南端，便是IT業中心矽谷。

　　舊金山灣區(SanFrancisco Bay Area)，是加州北部的都會區，灣區裡有數個城郊中心，金門大橋北方的舊金山灣區通常被稱做北灣(North Bay)，金門大橋是該區通往舊金山的必經之地。

　　父親謝傳剛後來對媒體表示，謝家華從小就有自己的認識和判斷力，家裡只要求孩子們對父母說中文，其餘隨自己決定發展，父母只在一旁協助但不會干涉。

　　這是一個父親謙虛地表達為兒子感到驕傲。早慧的謝家華中學階段不但功課好，並且儼然是計算機小天才，獲獎無數，之後順利考入了哈佛大學主修計算機，事實上，19歲的時候他就獲得了畢業證書，這使他成為校園中的名人。

　　他的興趣並不局限於計算機，在哈佛大學讀書期間，謝家華和室友Sanja Madan 盤下一家快要關門大吉的匹薩店，顧客則是他的宿舍同學，等到畢業時又把店給賣了。這並非是他第一個生意，他很早時便自製徽章，通過郵購方式銷售，中學階段 則不時接一些寫代碼的工作。

　　21歲的時候，同眾多IT創業故事一樣，他有一個繼續求學的機會，不過他和Sanja Madan決定到Oracle從事程序員的工作。當然，這並不符合在美國定居中國人的傳統。

　　1995年，他們的老闆拉里-埃里森提出了網絡計算機(Network Computer簡稱NC)的概念，當然我們今天仍然使用PC，但是每一個IT從業人員都可以感受到互聯網時代已經到來。

　　僅僅五個月之後，1996年年初，兩人離開了Oracle，謝家華以兩萬美元作為初始資本，在一套有兩個臥室的公寓裡開始了創業，除去Sanja Madan之外，還匯聚了十多位同好，當然許多人都不支薪。

　　他們的項目是LinkExchange。在互聯網發展初期，網站的推廣是一個問題，當然大網站有足夠的廣告預算，謝家華要做的則是“為沈默者發 聲”的生意，這就是一度流行的廣告交換，中小網站在自己的站點刊登別人的廣告，同時自己的廣告也在其他網站獲得顯示。這項業務正逢其時，八個月後他們搬遷 到舊金山市中心附近媒體區的一棟老式大樓，此後一直在那。

　　1997年5月，之前在雅虎中獲益豐厚的紅杉資本(Sequoia Capital)意識到其中存在的潛在機會，給這個項目注入了300萬美元。此後LinkExchange擁有的會員網站超過了80萬家，同時也有了100名員工。

　　1998年11月微軟宣布以價值2.65億美元的股票收購LinkExchange，微軟表示，這可以使Msn.com打入成長中的小型商務廣 告市場，微軟可以在數十萬個站點上推廣他們的產品，並用技術把這些網站聯合起來。收購後，微軟將其更名為MSNB Central。當然，分析家會將其同之前微軟以4億美元收購的Hotmail相提並論。

　　事後，接受媒體採訪時，謝家華表示“很興奮”，不過當人們將他譽為“楊致遠第二”的時候，他則沒有太多評論。

　　Zappos

　　在同微軟的交易中獲得豐厚收益之後，接下來，24歲的謝家華成為了一名天使投資者。

　　他和哈佛另一位同窗創辦了風險投資公司Venture Frogs創業青蛙，“要成為一家成功的創投公司，就要像青蛙一樣有活力！”除去2700萬美元的投資基金之外，還提供“孵化器”幫助，謝家華談了心得，“創業的第一年，根本不知道該怎麼做，也犯了許多錯誤”。

　　在1999年的時候，他認識了比自己更年輕的創業者尼克-斯威姆(Nick Swinmurn)，斯威姆提出了一個網上賣鞋的思路。最初的時候，謝家華並不以為然，誰會在網上購買這種具有顯著店鋪銷售特徵的商品呢？

　　這也是其他人的認識，斯威姆一共只籌集到15萬美元，當然，商業模式之外，經驗也是人們持有保留態度的另一個理由，事後斯威姆在接受《金融時報》採訪時回顧，“我沒有經營商店的經驗，事實上我沒有任何商業經驗。”

　　有時候就是這樣，再努力一下，原本不成的事情就有了轉機，斯威姆給謝家華髮了一個語音郵件，再一次闡述了自己的思路：整個美國鞋類零售業的市場 規模高達400億美元，其中有5%是通過郵購目錄的形式實現的，這就相當於20億美元。言下之意，至少網絡銷售可以獲得部分目錄銷售的份額。

　　謝家華被打動，於是向斯威姆的網店ShoeSite注入了50萬美元，不過“ShoeSite”太過直白，於是更名為Zappos，這根據西班牙語“鞋子”一詞Zapatos演繹而來。六個月之後，謝家華開始同斯威姆一同經營這家公司。

　　不久之後，謝家華進一步向Zappos追加投資1000萬美元。他對於這家網站的興趣迅速升溫，2000年，謝家華成為Zappos的首席執行官。

　　此時，網上賣鞋已經成為紅海，Shoes.com同樣於1999年成立，網上零售業巨頭亞馬遜也開始涉足，成立了Endless，傳統百貨公司 Nordstrom也與Benchmark Capital試水這一領域。 Zappos並沒有多少前瞻性，它只是熱潮的參與者之一。

　　此後，網絡股泡沫迅速破滅，B2C業務一夜之間讓投資者避之不及。

　　比資本市場更冷的是商業模型的實踐。斯威姆最初的設想是，一家類似eBay模式的網上商店，獲得訂單之後，將訂單轉交鞋類生產商。不涉及庫存，輕鬆獲得豐厚利潤。

　　來自Nordstrom公司負責鞋類採購的經理人佛瑞德-莫斯勒事後回憶：人們不願意將品牌交由一家初創網站打理，在他最初接觸的100家企業中，似乎只有3家表示感興趣。在努力之後，這一數字有所上升，但是距離符合互聯網特徵的多樣化選擇距離甚遠。

　　一開始幾乎賣不出什麼東西，比賣不出貨更糟的是，每10份訂單中就有一份不能履行，主要是商品脫銷。而在脫銷的背後則是，供應商只是通過網站銷售一些季末的尾貨，顧客並非面對充分的選擇。

　　對應於1999年的沒賣出多少鞋，2000年也只賣出了160萬美元。 “那時我們每天都想著可能破產。”這個時候，謝家華展現出了他的企業家精神，雖然此前他一直在順境中，但是現在他要體驗逆境，隨後他從富國銀行獲得了600萬美元的最高借貸額。

　　為了擴大商品種類，Zappos開始有了自己的庫存。然而意外之處是，庫存使顧客的訂單獲得及時的響應，顧客積極的反饋啟迪了兩位創業者的認識，“顧客在告訴我們應如何建立業務。”

　　謝家華意識到需要更深入參與到產業鏈，承擔更多增值義務。當時四分之三的訂單通過公司內部履行，Zappos最終放棄了銷售另外四分之一。

殺手級應用：退貨

　　2005年年初，謝家華在接受《金融時報》採訪時說，“人們很早就知道，提供良好服務的企業都會很成功。但卻沒有人那麼去做。”

　　為了方便顧客挑選，Zappos為庫存的每一款鞋從八個角度拍攝了照片。當然這一過程只可能用手工的方式來完成，基於所涉及的數字，整個過程工作量頗大，2004年的數據是，Zappos有5.8萬個款式。

　　Zappos把倉庫搬到了聯合包裹服務公司(UPS express)的機場附近，這家名列世界第9大航空公司的快遞公司，緩解了顧客焦急的情緒。雖然Zappos承諾四天內送達，但是通常情況下，顧客第二 天就可以收到他們訂購的鞋。謝家華希望，這一策略可以贏得顧客的“哇”，超越顧客期望意味贏得了品牌忠誠度。

　　網上買鞋的困擾是顯而易見的，即不合適怎麼辦？替家人和朋友買過鞋的人都遇到過，反復到店鋪換鞋的困擾，更別提網上購買了。

　　Zappos對顧客作出承諾，如果覺得鞋買得不合適，送貨和退貨的運費都是免費的。之後被總結為，“鞋合適就穿，不合適就換”。這一舉措並非是Zappos首創，但是它做得最為徹底。

　　當然顧客演繹了其中的內涵，有一位女顧客在接受媒體採訪時表示：在Zappos購物，鞋子能很快就寄給我，我能在家試鞋，這樣就可以更好地辨別出這雙鞋子是否適合我，這真是太好了。

　　事實上，有四分之一的鞋被送了回來。但是一費用已經包含在傳統銷售通路的附加值中，根據2004年的數據，Zappos平均每份訂單的金額為90美元，在考慮了退貨因素之後，毛利率還是達到了35%，仍然相當有吸引力。

　　就退貨這一Zappos最重要的的營銷環節，一方面要提升顧客滿意度，同時又要有效控製成本，謝家華沒有忘記他經營的實際上是一家技術公司，他開發了一套電子郵件系統，能夠自動應答顧客提交的退貨要求。

　　接下來Zappos推出了售後延遲付款的方式，顧客購買Zappos的商品後90天之內可以不付款，這與免費退換貨對應，使顧客再一次釋放了決策壓力。

　　收入瓶頸終於被打破了，2001年收入增長了五倍，達到860萬美元，此後開始了持續增長，2002年是3200萬美元，2003年是7000萬美元。

　　2004年1月，謝家華決定將公司從舊金山搬至內華達州拉斯維加斯，“我和斯威姆在吃午餐的時候開始談，吃完就決定了。”理由是那裡更容易招募到樂於從事服務業的員工，包括眾多有呼叫中心經驗的人，能夠為Zappos的顧客提供一天24小時一周7 天的高質量服務。

　　一直到這個階段，Zappos仍然沒有獲得其他風險投資，斯威姆後來說，如果一開始獲得很多投資，也可能他們會像其他競爭者一樣，在廣告上投很多錢，並且很容易向顧客承諾實現不了的事情。

　　不過，此時紅杉資本再一次被謝家華的項目所打動，2004年註入了1000萬美元風險資金，加上其他投資方，Zappos一共獲得了2000萬美元，而在第二年紅杉資本再次向Zappos公司注資1500萬美元。

　　投資經理人是邁克爾-莫瑞茨(Michael Moritz)，之前擔任過《時代》雜誌舊金山站負責人，他也是最具影響力的風險投資家，涉及項目包括雅虎和Google。

　　“從一開始，我們的目標就是給網絡購物者最好的購物體驗，我們做到了。”謝家華後來總結。

　　人力資源

　　同其他B2C網站一樣，除去互聯網技術的成熟應用，以及花花綠綠的鞋子之外，Zappos擁有眾多的客戶服務人員。

　　無疑，Zappos也開通了免費客戶服務電話，並在每個頁面都予以標註，如果顧客對購物過程感到困擾，那麼他將獲得相應的幫助。

　　2007年的數據，Zappos平均每月招募75至100人。新員工入職後，Zappos會提供為期4個星期的培訓，謝家華希望新員工可以充分理解Zappos所要做的，以及作為客戶服務人員需要做的。在培訓期間員工獲得全薪。

　　Zappos強調，客戶服務人員所接聽的每一通電話都要能保證顧客滿意地掛下電話。不採用程式化的客服用語，更禁止為了多接電話而有意減少與每一位顧客的通話時間。

　　如果Zappos沒有顧客所需要的鞋，客服人員會推薦顧客到競爭網站購買，這一大度的做法進一步贏得了顧客的認同，而當他們需要通過網絡購買鞋的時候，最先考慮的無疑是Zappos。

　　據美國華文報紙《世界日報》的報導，身為公司總裁，謝家華和所有新員工一樣，也參加職前訓練，且不因故缺席或早退。謝家華說：Zappos的定位是一家服務公司，它只是碰巧賣的是鞋子。

　　頗為值得一提的是，Zappos還有一項花錢鼓勵員工離職的舉措。當這些新員工開始融入工作的時候，他們的主管會出價：“如果你今天離職，我們會全額支付薪水，另外還提供1000 美元的獎金。”這項舉措很早就開始實施，但是一開始獎金沒有那麼多。

　　這實際上成為了人力資源管理的一個案例，的確，僱傭一段時間之後再解僱成本更為高昂，而公司如果沒有合適的人手，很難貫徹具體的措施。這是一個很公平的方式，在培訓中感覺自己不那麼適合的人會離開。

　　Zappos的福利也有其特色，開闢了“自我成長創造室”，實際上是一間諮詢辦公室，員工可以自訂需求，由公司聘請相關專家予以指導，有人為改 善經濟狀況請教，也有人希望減肥，或者為家庭問題尋求解決之道。其他常規的，公司內有24小時免費開放的咖啡廳，飲料、零食，員工可以隨時取用。

　　不過，以2004年的媒體報導看，就對經理人而言，Zappos提供的薪酬並不具有特別的吸引力，並且職位越高就越是如此，就高層來說，僅僅相當於其他類似形態公司的一半。與此對應的是，謝家華雖然是公司CEO，但是沒有獨立辦公室，他同員工在一起辦公。

　　順便一提的是，謝家華是Twitter這一微型博客的熱心用戶，他每天都會在在Twitter上多次發出信息，還鼓勵自己的員工使用Twitter。他表示，Twitter對公司的企業文化很有幫助。

　　2004年，也就是獲得風險投資的當年Zappos的銷售額為1.84億美元，這比前年翻了一番，成為網上最大的鞋類銷售商。 2005年公司的銷售額達到的3.71億美元，又翻了一番。而在2006年，這一數字進一步達到5.97億美元。

　　媒體重點指出的是，在500萬顧客中，60%是回頭客，還有25%的顧客源於朋友或家人的相互介紹。

　　現在謝家華已經將工作和休息融為一體。他會在中心城市的酒吧召開聚會，或者邀請顧客參加公司的烤肉餐會，以同顧客面對面交流，聽取他們的反響，此外，“我們希望顧客覺得，當他們打電話或通過網絡和我們聯絡時，所接觸到的是一個真正的人。”

　　事實上，謝家華希望有一天他的公司可以和維珍(Virgin)齊名。

　　2006年年末，Zappos在拉斯維加斯開設了第一家直營店。當然這更多是基於品牌推廣。

　　B2C重來

　　2007年，Zappos的銷售額達到8.4億美元，《時代》則將其評為“你生活中不能或缺的25個網站”之一。謝家華本人獲得了“2008拉斯維加斯青年創業楷模”稱號。

　　2008年年初斯威姆退出了管理團隊，謝家華開始承擔更多壓力。今年的收入有望突破9億美元，

　　2006年在Zappos.com上，有超過500個品牌，9萬多種的鞋子。 2007年又增加了1100個品牌。公司在內華達州和肯塔基擁有兩個倉庫，保有300萬雙鞋，倉庫面積達到90萬平方英尺，員工為1600人。

　　2008年5月《商業周刊》年度全球IT企業100強排行榜發布。美國的亞馬遜網站位列第一，蘋果和RIM分列二、三名。

　　從股價表現上說，雖然近期亞馬遜和eBay都受到金融風潮的影響，但是無論在之前還是現在，亞馬遜的股價表現都積極地多，在每股收益還稍高的前提下，eBay每股在以亞馬遜三分之一的價格在交易。基於2008財年每股收益預測，eBay市盈率為10倍左右。

　　亞馬遜2008年第二季度財報顯示布，公當期淨利潤為1.58億美元，折合每股收益37美分，而去年同期淨利潤僅為7800萬美元。對應總營收達到40.6億美元。

　　分析家會指出，人們開始對冗長的拍賣過程感到乏味，越來越傾向於固定價格的交易。更深層次理解，實際上人們在B2C網站獲得更好的購物體驗。

　　這對應了過去的數年裡，包括亞馬遜、Zappos在內的B2C公司經歷了長時間的磨壢。

　　之前C2C被認為可以規避倉儲，配送等麻煩，現在人們認識到，商業並非為追求完美的商業模式，而是不斷提升顧客體驗，互聯網並不是規避倉儲的方 式，而是更好管理倉儲的手段。 Zappos同時經營折扣網站6pm.，銷售滯銷商品。如果將交易的環節盡可能納入可控的環節，就有更多機會來改善顧客滿意 度。

　　自2006年起，Zappos開始盈利，當年的利潤率大約為1%。 B2C是一種傳統渠道有力的替代方式，但是不意味擁有超額利潤，要實現規模盈利，仍然要基於一個規模收入的基礎之上，但是反過來，壁壘就非常高。

　　資本市場對亞馬遜更高的估值建立在成長的基礎之上，在擁有物流經驗的前提下，圖書上的成功複製到其他領域比想像中更順利一些。 Zappos同樣 增加了皮包、手套、圍巾、墨鏡等服飾用品。甚至於廚房用具、家用電器及玩具，不過這些產品，選擇的餘地就小一些，還有待擴展。

　　就於亞馬遜的差異，謝家華說，“亞馬遜是低價的領導者，而我們則希望成為服務的領導者。”

　　謝家華指出，每38個美國人當中，就有一個人曾買過他們的鞋或相關商品。他希望中期可以滲透到10%。此外，國際市場的開拓，以及在中國建立工廠，都已經納入發展構想之中。

　　結語

　　存在兩種互聯網從業者：一種是真正熱愛互聯網的人，他們從業務的探索中獲得樂趣，至於商業成功帶來的衍生的其他利益，則被視為是額外的；另一種，從事這一行業只是手段，或者面對異性時更有吸引力才是他們所追求的。

　　兩種從業者都可能成功或者失敗，但是只有前一種人才能夠創造歷史。