世界的變形與內聖外王

兩岸經濟合作架構協議（ECFA）箭在弦上，金融監理備忘錄（MOU）也即將簽訂，兩岸關係和緩，海峽中線逐漸變為虛線，這是一個前所未有的大時代，站在關鍵時刻的兩岸30世代，究竟如何看待自己的未來？

     身為未來社會的中堅，30世代的夢想和對未來的看法，將深遠影響10年後兩岸社會的面貌。《30》雜誌和台灣104人力銀行，以及大陸智聯招聘人力網首度聯手合作，進行「2020兩岸青年大未來」大調查，共回收7959份問卷，全面調查兩岸20至39歲的30世代，未來關鍵10年的工作觀、經濟觀、產業觀與價值觀。

     10年後的兩岸，會是什麼樣貌？30世代最愛的工作是什麼？他們期待的薪水是多少？對未來10年工作、生活上的各種挑戰，各自採取什麼態度和迎戰策略？2020年，兩岸經濟成長與社會發展的面貌差異，就藏在30世代的夢想和自我期許中。

兩岸30世代大不同
台灣：追求自由的白鴿
大陸：準備高飛的老鷹

     站在創意經濟起點上的台灣30世代，猶如羽毛豐美，追求自由的白鴿。他們重視知識、掌握趨勢、熱衷學習；他們在乎工作與生活平衡，更勝傳統功成名就的價值，不一定要賺大錢，卻希望能夠自在選擇自己喜歡的生活方式。

     而生產經濟下的大陸30世代，則是羽毛初硬，準備一飛沖天的慓悍老鷹。野心大、企圖強，想要積極創業，抓住經濟高速成長的致富列車，成為大企業家或是跨國企業的高階主管，獲得尊崇的社會地位。

台灣：創意經濟敢夢
大陸：生產經濟想富
     創意經濟下，台灣的30世代對於未來的選擇和想像相對多元，就像創意積木一樣，隨時可以合體成變形金剛。相對地，大陸30世代，正處於跳躍式經濟成長階段，在處處機會、追求財富的生產經濟下，大陸30世代最想要功成名就，快速致富。

     美國知名社會觀察家、《創意新貴》作者佛羅里達（Richard Florida）觀察，生產經濟之後的創意經濟，創意階級起而代之，他們重視工作與生活的平衡發展，追求多元而開放包容的居住環境，大街小巷都是人文氣息。

     綜合「2020兩岸青年大未來」調查，台灣30世代展現創意經濟下，敢夢、能夢的自由特質；大陸30世代則在生產經濟的大池塘中，大膽說出想富、能富的積極野心。六大趨勢，正好說明兩者的不同。

30世代大趨勢1
台灣：當個創意小店長　
大陸：拚命想做大老闆　

     調查顯示，兩岸30世代10年內最想做的事，兩岸幾乎各有一半的上班族，希望脫離目前朝九晚五日子，自行創業。但不同社會下的創業目標大不同，有43％的大陸青年，希望自己是創業有成的大企業家；台灣則有24％的30世代，希望自己做個性小店的創業小店長。（表1）

     解讀這個現象，大陸生產經濟追求的是爆炸性的繁榮和成長，城市裡充滿巨大的建築物，和快速鋪展的公共建設，蓬勃的商業活力是生產經濟社會最重要的資產。

     富裕後的台灣社會，創意經濟則是一種對於生活品質和品味的細膩追求，埋伏在城市小巷弄裡的小店，各有其迷人的內在美，小而美的多元內涵，組成了知識型社會的特質。

30世代大趨勢2
台灣：做自己的老闆　
大陸：當別人的主管　
     許多人預測，大陸將在2025年超越美國成為世界最大經濟體。在經濟高速成長下，因為機會遍地，爭取權力是很好的職場晉身梯。將近一半的大陸30世代，未來想要成為企業內的高階管理者，從事經營管理相關工作（表2）。因為高階管理者等同高報酬，調查中有20％的大陸30世代，為自己設定的目標是，10年內成為收入上千萬的大陸新貴（表3）；因此，他們增進管理知識的目的，是進入好企業擴展人脈（表4）。

相對而言，走過富裕年代的後台灣30世代，財富不是他們重視的唯一價值（表3），擁有更多時間兼顧生活更重要，因此有29%的人不願意負擔太多管理責任，他們更希望自己是專業的知識工作者（表2）。為了達成這個目標，增加第二專長、報考證照，是他們增加職場競爭力的主要策略。

30世代大趨勢3
台灣：想做綠色環保尖兵　
大陸：想成為文創生活家

     未來10年，兩岸青年想要投入的產業選項中，有30％的台灣30世代，選擇的第一名是綠色環保經濟領域，這顯示，正在全球延燒的綠色經濟趨勢，也在台灣蔓延。因為台灣的年輕世代，關注公共議題較多元，對全球化議題敏感，他們在意全球景氣波動，更在意氣候變遷、環保生態與人口老化問題，除了環保實踐家愈來愈多之外，其次有20％的人選文化創意美感經濟，19.9％的人選在家消費的宅經濟，權重都不低，而且比例相對於大陸更平均，這是創意經濟下多元社會的特質之一。

     大陸30世代未來想投身的產業，這次在4890份問卷中，出乎意料的以文化創意美感經濟居第一（36.7%），第二為能源環保綠色經濟（23.1％），再其次為網路趨勢數位經濟（17.1％）。（表5）

     大陸雖然以生產製造為經濟主軸，文化創意美感經濟之所以受到大陸30世代的青睞，一與政策的推波助瀾有關，2006年大陸中央政策指導中，文化創意產業是重點領域，地方政府紛紛成立文化創意園區，爭相招攬人才。其二，某些程度這個選項也反應了大陸嚮往富裕社會後的品味。

30世代大趨勢4
台灣：長期深耕看景氣　
大陸：把握機會看人際

     價值觀不同，面對夢想中的未來，兩岸30世代各自採取的策略也有很大的差異。

     為了達成10年後的夢想，台灣30世代認為選擇一個好企業，長期深耕是比較好的方式，找工作時，他們在意良好的制度和合理的待遇和福利。對全球化議題敏感，他們在意外界變化可能對自己生活的影響，如果無法達成目標，他們認為最有可能是受到外在環境衝擊。

     大陸30世代採取的夢想達陣策略則完全相反。他們認為機會掌握在個人手上，想要成功就要把握機會跳槽。選擇工作時，他們最在意企業是否前景看好、是否有願景宏大的企業領導人，以及企業是否以能力和表現來評價個人。不同於台灣30世代關注全球景氣變動，他們認為如果無法達成自己的夢想，那是因為自己不夠努力。104人力銀行董事長楊基寬認為，這顯示，在高速增長的市場中，對大陸30世代而言，夢想是一種權利而非機會，在工作選擇上，相對就會比較現實。（表6）

30世代大趨勢5
台灣：要愛情更要麵包　
大陸：重家庭也要地位

     調查數字顯示，台灣30世代對未來10年美好的定義，有一半人都選擇「關係和樂的圓滿家庭」（50.8％），以及「工作和休閒兼顧的平衡生活」（50.5％），但有一個特別的數字跳出來，48％的人選擇「不需要擔心溫飽的經濟能力」，顯示在大失業潮下，亦有嚴重的「麵包」危機感。

     大陸30世代對未來美好的想像，除了有48％的人選擇「關係和樂的圓滿家庭」外，跳出的數字，高達38％的人想要「擁有讓人尊敬的社會地位」，相對台灣只有12.2％的人選擇這個項目，社會地位更是大陸青年追求成就的最大動機。（表7）

30世代大趨勢6
安土重遷 兩岸三通不會互搶飯碗

     兩岸大三通之後，台灣人才是否會大量西進，到大陸市場尋找機會？答案有趣。

     對於工作地點的選擇，兩岸30世代都顯現安土重遷的性格。68.7％的大陸青年世代希望能在大陸工作，72.8％的台灣青年世代則希望在台灣工作；換言之，一般預期兩岸三通後將出現人才大量流動的趨勢並不存在。（表8）