我必須站在自身的痛苦裡，端詳我的內在，與自己的情感如實的接觸。
就是腦袋有如刀割，胸悶，思緒似乎被撕碎無法連結，瀕臨衰弱只剩一絲氣息，不知道自己身在何方的空白與失落。
唯有如此，我才能夠寫部落格。
否則書寫部落格的一切，正是我遠離內在痛苦的手段，那就沒用了。
內觀讓我發現，我需要學會客觀的了解自身的痛苦。
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  • Apr 16 Tue 2013 20:48

  • 承擔

文/104人力銀行董事長楊基寬
有一位心地非常謙虛的主管跑來向我遞辭呈，我大吃一驚，因為這位他是一位完全以部屬為重的人，以每年公司分紅為例，他總是將自己的一份轉給部屬。失去他，將會是一個公司的大損失，每年的考績都顯示他很受部屬的支持。
我詢問原因，繞了個大圈子後，他很委婉的說出離職的原因。原因是他有一位能力很強的副手，但因為他曾對這位副手的某些企劃案提出一些不同意見，可是副手卻不見得完全認同他的看法，以致於他觀察到副手有些悶悶不樂的行為。
顯然，這位主管想離開，因為將心比心，他不忍看到副手有志難伸，所以他想空出位置來讓副手有自己揮灑的空間，避免自己成為別人的障礙。了解後，我找來那位副手，並告知他的主管要離開的事，並詢問他是否知道主管離開的理由，他說他不清楚。
為了避免給副手太直接的衝擊，我先跟他分享一個故事。
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我覺得我有段時間沉寂了，沒有再繼續發我的閃光文。
因為我開始顧慮到別人的想法跟感受，考慮到對方的隱私，考慮到我的言行對於局勢的影響，是否是正面的？能夠向上堆積出正面的意義與價值的？
即使之後緣分消失了，但是過往都可以放在心中不被遺忘，是永恆的紀念。
但我也在這裡，發生了一種困難，我覺得跟我的思考方式不夠整體有關。（我的情感性體驗似乎還不夠。）
任何一種整體性的經驗，都包含著情感的經驗。
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２０１３－３－２６
 
龍貓：［我還是覺得沒有踩你，我想吃你家附近的麵包，不想跑兩趟就這麼簡單。你想見我又無法付出代價。］
我：［原因你懂嗎？］
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力仁
我想你
可是這是我第一次什麼話都說不出來
我寫了兩封信
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經營關係的重點
慾望要同進-愛情才會持久
慾望-渴望-願景-目標
例如事業.價值.金錢
需要-短期的
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  • Mar 27 Wed 2013 03:36

  • 真愛



他们两个人的爱情，就是他每隔40分钟叫醒她。
中国贵州贵阳一名女子刘蔷，由於头部曾遭重创，她不但失忆，而且智商仅剩约1岁，医生更说，她若睡着超过1个小时，可能将永远无法睁开眼睛。
为此，丈夫曾国庆工作时，就将她载在车上，一见妻子睡着久了，就不停地呼唤她的名字。晚上，他还给自己调了闹钟，每隔40分钟，就要起床1次，叫醒睡梦中的妻子。
网友得知两人的故事，纷纷感动说：「我又相信爱情了。」
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http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5021353&page=1
原文網址，若有侵權，將立即刪除。
與鴻海重視紀律的軍事化管理相比，和碩聯合科技的管理風格，是光譜另一端。
和碩的企業文化，呈現濃厚的人文氣息。董事長童子賢，車上隨時放著《聖經》與鄭愁予的詩集；走入和碩位於關渡的總部，第一眼就看到大門旁陳設的哈雷機車，挑高的空間、純白的設計，讓人有走入精品旅館的錯覺。
研發中心總經理鄭光志，就是這種企業文化薰陶下典型的高階主管。騎重機、染髮、手工眼鏡、搖滾T-Shirt、手上戴著Chrome Heart銀飾配件，和多數科技研發主管給人「樸素」的印象不同，鄭光志個人風格極其強烈。
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http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5045038&page=1
此為原文網址，若有侵權，將立即刪除。
最初所擁有的只是夢想，以及毫無根據的自信而已。但是，所有的一切就從這裡出發。
前日本首富、軟體銀行（Soft Bank）創辦人孫正義，19歲曾訂定一份「人生50年計劃」，內容是：30歲前闖出成績；40歲前至少累積1千億日圓的資金；50歲前決定勝負；60歲前擁有成功的企業； 70歲前交棒，由下一代接手事業。
35年過去了，如今55歲的孫正義，人生計劃一一實現，甚至已大幅超前。
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http://www.youtube.com/watch?v=Dj_d8DlZ-Jo
【歌詞】：
In this farewell, There is no blood
There is no alibi
Cause I've drawn regret
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http://www.youtube.com/watch?v=wXcdYBh3hgg
去到新時代的資質的歌。
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