大家覺得呢?
（路透紐約7日電）女性領導政府部門、經營公司並且佔了全世界勞動力的一半，不過根據一項全球民調顯示，有1/4的人認為女性最適合待的地方是家庭，而且他們大都是年輕人。
這份由路透／伊普索斯（Reuters/Ipsos）負責進行、對象包括23個國家2萬4000名成人、並且在國際婦女節（International Women's Day）前夕公布的調查顯示，
印度（54%）、
土耳其（52%）、
日本（48%）、中國（34%）、
俄羅斯（34%）、
匈牙利（34%）和
南韓（33%）的民眾最傾向同意女性不應該工作。
此外，或許讓人有點吃驚，有這個觀念的人年齡大多集中於18到34歲，而非較年長和較傳統的世代。
儘管如此，這份調查中大多數的人，也就是74%的人，仍認為女性最佳的位置不是在家裡。
這份調查顯示，不論是認為女性應該待在家裡還是持相反意見的國家，兩性之間的差異不大。比如說，印度人有超過一半認為女性應待在家裡，而持有這個觀念的男女人數相等。中央社（翻譯）
7成6育齡職場女性 3年內不想生小孩
(中央社記者程韻璇台北8日電)根據1111人力銀行最新調查，7成6的20到45歲育齡職場女性，3年內不想生小孩；7成7也表示擔心生育會影響工作；另外，1成9職場媽媽表示懷孕期間曾受職場歧視。
根據1111人力銀行一份針對20到45歲育齡職場女性的調查，76%女性近3年內無生育計劃，以經濟狀況不允許、未婚無對象、憂心社會環境和教育問題為前三大主因。
另外，77%女性表示會擔心未來懷孕影響現職工作，原因以擔心現職無法兼雇家庭佔最多，其次為擔心因此丟工作及擔心職務和薪資被調動。
育有兒女的職場媽媽，則有19%表示，懷孕期間曾受到職場歧視。歧視項目以影響考績工作表現和變相裁員革職佔最多，曾遭「懷孕歧視」的產業，則以「工商業服務」最多。
1111人力銀行公關總監何啟聖表示，「工商業服務」屬於高度競爭行業，多需擔負業績壓力或外出洽公，企業主可能基於業務考量，擔心懷孕婦女身心狀況難負荷，而予以調動職務或影響考績升遷，較易發生懷孕歧視的問題。
雖然性別工作平等法提供有3歲以下子女的父母，最長2年的育嬰假，去年開始更提供育嬰津貼。但1111人力銀行調查中，僅有約1成受訪職場媽媽曾請過育嬰假；有3成4職場媽媽表示想請不敢請，主要是怕原職被取代或被調職。
而為了兒女放棄職涯發展的職場媽媽們，二度就業後也有5成表示工作內容和薪資等勞動條件不如生產前的工作，平均較前職少新台幣7167元。
1111人力銀行「職場女性，你敢不敢生？！」調查，針對1111人力銀行20至45歲女性會員進行立意抽樣調查，調查時間為2月18日到3月4日，總計回收有效樣本1137份，在信心水準95%下，誤差值為正負2.91個百分點。990308
